专业领域：人力资源咨询、战略规划、薪酬绩效


工作职责：
1、在企业管理咨询项目中担任：主责顾问、项目经理等角色；
2、独立有效的开展相应专业领域的企业管理咨询服务项目的实施工作。
3、按照咨询项目实施进度总体计划，承担咨询项目的“项目管理、整体实施、或独立专业模块的实施，并能按期、按要求、高质量的完成所担负咨询项目的工作任务；
4、能切实以达成咨询项目的成果交付价值目标和客户预期收益目标为导向，以提升咨询服务项目的价值实现为导向，关注客户企业管理价值的提升效益；
5、自觉遵守顾问师职业操守，遵守公司工作制度，维护组织与团队利益，致力于提升顾问团队在客户端的职业形象和价值。




任职要求：
1、本科或硕士人力资源管理，企业管理学、工商管理等相关专业；
2、年龄32~45岁，个人职业形象良好、性别不限；
3、具备良好的逻辑思维、结构化思维、系统思维、创新思维和独立思考能力；
4、具备较高的独立分析、研究、归纳、解决企业管理中主要问题的能力；
5、熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等软件；






6、有专业咨询管理服务公司5年以上主责顾问或3年以上项目经理等岗位经验 。